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人才測評和發(fā)展服務

2021-10-25

標準制定

1、核心勝任力和崗位勝任力模型建立與優(yōu)化；

2、勝任力卡片建模工作坊；

3、BCM問卷統(tǒng)計快速建模；

4、基于勝任力的人才測評體系構建；

5、崗位畫像設計與硏究；

6、人才測評數(shù)據(jù)系統(tǒng)技術服務。

人才關爰

1、基于測評結果反饋的IDP；

2、提高自我意識，促進職業(yè)發(fā)展；

3、發(fā)現(xiàn)脫軌風險，職場逆風揚帆；

4、明確壓力來源，更好規(guī)劃健康；

5、明確價值取向，自信人生抉擇；

6、基于風格差異的人際溝通改善。

人才發(fā)展

1、發(fā)展中心設計與管理；

2、高潛質(zhì)人員識別測評；

3、領導力盤點測評；

4、基于戰(zhàn)略的人才盤點；

5、組織/文化氛圍評估；

6、360度評估與領導力發(fā)展。

人才獲取

1、招聘選拔測評流程診斷；

2、海量校招測評快篩設計；

3、社會招聘選拔測評服務；

4、中高層管理人員公開招聘測評服務；

5、銷售/客服/研發(fā)/管培生選用測評設計與服務；

6、各特殊職類專業(yè)人才選用測評設計與服務。

考務外包

1、管理者識人用人能力培訓；

2、考官/評估師資格與能力體系建設；

3、評估師職業(yè)心理測驗應用資格認證；

4、AC/DC評估師評估技能認證培訓；

5、專業(yè)測評工具選用及研發(fā)定制咨詢；

6、招聘測評面試考官技能培訓。